PENGARUH KOMUNIKASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PT. SAWIT RIAU MAKMUR MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.57249/jbk.v7i1.62Keywords:
Communication, Organizational Climate, Work Discipline, EmployeAbstract
Abstract. The method used in this research is a survey approach. Both population and sample in this research are all of PT. Sawit Riau Makmur Medan’s employees; with the total of 32 employees. The methods of collecting data are interview, documentary studies, observation, and questionnaire distribution. The variables are measured with Likert scale. The model of data analysis used to answer the hypothesis is multiple regression analysis.The research results show that in terms of partial influence, both communication and organizational climate affect but not significantly to the work discipline. And in terms of stimultant influence, communication and organizational climate affect but not significantly to the work discipline.
Keywords: Communication, Organizational Climate, Work Discipline, Employe
References
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator (Human Resources Management for Management Research). Yogyakarta: Deepublish.
Ansory, A Fadjar dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arifin, Johar. 2017. SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Cetakan Pertama. Bandung: PT Refika Aditama.
Ganyang, Machmed Tun. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IMB SPSS 23. Cetakan Kedelapan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermaya, Zhara Mauli dan Ahyar Yuniawan. 2018. “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang).†Diponegoro Journal of Management: 1-15.
Kaswan. 2019. Kepemimpinan Dampak dan Warisannya (Praktik Kepemimpinan untuk Meraih Keunggulan Organisasi Jangka Pendek dan Jangka Panjang). Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta, CV.
Kesumawati, Nila, Allen Marga Retta dan Novita Sari. 2017. Pengantar Statisika Penelitian. Cetakan Pertama. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi & Komunikasi Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Cetakan Kedua. Bogor: In Media.
Priyanto, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
____________. 2018. SPSS (Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum). Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Purwanto, Erwan Agus dan Dyah Ratih Sulistiyastuti. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gavamedia.
Rahmadhani, Yuli dan Abubakar Iskandar. 2016. “Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai HUMAS Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Paser.†Jurnal Komunikasi Pembangunan.
Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi (Teori dan Studi Kasus). Cetakan Kedua. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Cetakan Pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Cetakan Kedua Belas. Bandung: Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sule, Erni Tisnawati dan Donni Juni Priansa. 2018. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Cetakan Pertama. Bandung: PT Refika Aditama.
Supomo, R dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa & Umum. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, Edy. 2018. Budaya Organisasi. Cetakan Kelima. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tarigan, Gabriel Kawas. 2016. “Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda.†eJournal Psikologi: 472-479.
Thoifah, I'anatut. 2016. Statistika Pendidikan Dan Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Malang: Madani (Kelompok Intrans Publishing).
Trihastuti, Aselina Endang. 2019. Komunikasi Internal Organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Deepublish.
Yusuf, A. Muri. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenadamedia Group.
