PENGARUH REWARD DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. TUAHTA MAJU ERSADA
DOI:
https://doi.org/10.57249/jbk.v6i2.51Abstract
Abstract. PT. Tuahta Maju Ersada is a company engaged in the field of mini PKS (Palm Oil Mill), which has been established since 2008. A good and high reward will motivate employees and low employee loyalty greatly affects employee motivation. The purpose of this study was to determine the effect of employee reward and loyalty on the work motivation of PT. Tuahta Advanced Ersada.The research method used is a quantitative analysis method. The data used are primary and secondary data. The study population was 50 people using saturated sampling techniques where all members of the population were sampled. Variables are measured with a Likert scale. The data analysis technique used is multiple linear regression.Based on simultaneous analysis of employee rewards and loyalty affect the work motivation of employees of PT. Tuahta Advanced Ersada. Partially, there is the effect of reward variables on employee work motivation and there is an influence of employee loyalty on the work motivation of employees of PT. Tuahta Advanced Ersada.
Keywords: Employee Reward, Employee Loyalty, Employee Work Motivation.
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdullah, Yohanes. 2017. KPI A to Z. Jakarta: PT. Grasindo.
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish
Batjo, Nurdin, dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Makassar: Aksara Timur.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Feriyanto, Andri, dan Endang ShytaTriana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1: untuk Mahasiswa dan Umum. Cetakan Pertama. Kebumen: Mediatera.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan Kedelapan. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______________. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Harsuko, Riniwati. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Malang: UB Press.
Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
______. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, Robert, dan Budi Yuniarto. 2016. Analisis Regresi: Dasar dan Penerapannya dengan R. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Purnomo, Rochmat Aldy. 2017. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS: untuk Mahasiswa, Dosen, dan Praktisi. Cetakan Ketiga. Ponorogo: CV. Wade Group.
Rahayu, Dhian Eka Puri Rahayu. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Dislipin Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSU “Barokah Jayaâ€. Skripsi. Kediri: Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia.
Riyanto. 2016. Validasi & Verifikasi Metode Uji Sesuai dengan ISO/IEC 17025 Laboratorium Pengujian dan Kalibrasi. Cetakan Ketiga. Yogyakarta: Deepublish.
Sastrohadiwiryo, H. B. Siswanto, dan Asrie Hadaningsih Syuhada. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2014.Perilaku dalam Organisai. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.
______. 2017. Perilaku dalam Organisasi. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Yusuf, Ria Mardiana, dan Darman Syarif. 2018. Komitmen Organisasi:Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
E- Journal
Kawulur, Tresia Karli, W., A., Areros, dan R., J., Pio. 2018. Pengaruh Reward and Punishment terhadap Loyalitas Karyawan di PT.Columbia Perdana Cabang Manado. (Online).https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/download/19854/19451. (07 Juli 2020)
