PENGARUH KINERJA DAN KOMITMEN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PT. SUMBER LAUTAN REZEKI
DOI:
https://doi.org/10.57249/jbk.v6i1.46Abstract
Abstract.This research was conducted at PT. Sumber Lautan Rezeki. The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of Performance and Commitment on Organizational Culture. The population and sample in this study are: employees of PT. Sumber Lautan Rezeki, amounting to 39 people. The sampling technique used is saturation. Data collection techniques are by distributing questionnaires, interviews and documentation studies. Data analysis uses multiple linear regression analysis. The conclusion in this study is that simultaneously Performance and Commitment has a positive and significant effect on Organizational Culture of PT. Sumber Lautan Rezeki. Partially, the positive and significant effect on the organizational culture of PT. Sumber Lautan Rezeki. Partially, Commitment has positive and significant effect on Organizational Culture of PT. Sumber Lautan Rezeki. The magnitude of the coefficient of determination can be seen from the value of Adjusted R Square of 0.304 meaning that performance and commitment can explain organizational culture by 30.4% and the remaining 69.6% is influenced by other variables outside of this study such as: discipline work, competence, compensation and so on.
Â
Â
Keywords: Performance, Commitment, Organizational CultureReferences
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Kelimabelas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Prenadamedia Group. Jakarta.
Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Cetakan Ketiga. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Kinerja Edisi Pertama. Jakarta: Mitra Wacana Media
Fitrianti. 2016. Sukses Profesi Guru dengan Penelitian Tindakan Kelas. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Deepublish (Grup Penerbitan CV. Budi Utama). Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Cetakan Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, Dedy Ansari dan Dita Amanah. 2018. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Hantono. 2017. Konsep Analisa Laporan Keuangan dengan Pendekatan Rasio dan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Deepublish (Grup Penerbitan CV. Budi Utama). Yogyakarta.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. 2019. Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Cetakan Pertama. Penerbit Yrama Widya. Bandung.
Kesumawati, Nila, Allen Marga Retta dan Novita Sari. 2017. Pengantar Statistika Penelitian. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, Robert dan Budi Yuniarto. 2016. Analisis Regresi: Dasar dan Penerapannya dengan R. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Kencana. Jakarta.
Mubarok, E. Saefuddin. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengantar Keunggulan Bersaing. Penerbit In Media. Bogor.
Priyatno, Duwi. 2016. SPSS Handbook: Analisis Data, Olah Data & Penyelesaian Kasus-Kasus Statistik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Mediakom.
Priyatno, Duwi. 2018. SPSS: Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Edisi Pertama. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Pianda, Didi. 2018. Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. Cetakan Pertama. Jawa Barat: CV. Jejak.
Sumardjo, Mahendra dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Konsep-konsep Kunci. Cetakan Pertama. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi Pertama. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo dan Nunung Ayu Sofiati (Efi). 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Edisi Pertama. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sudaryono. 2017. Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Cetakan Pertama. Penerbit CAPS (Canter for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Cetakan Pertama. Penerbit Deepublish (Grup Penerbitan CV. Budi Utama). Yogyakarta.
Shaleh, Mahadin. 2018. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Cetakan Pertama. Penerbit Aksara Timur. Makassar Sulawesi Selatan.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, V. Wiratna. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi: Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Santoso, Singgih. 2018. Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Triatna, Cepi. 2016. Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Utaminingsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Penerbit Universitas Brawijaya Press (UB Press). Malang.
Wibowo. 2017a. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketiga. Cetakan Kelima. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2017b. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan Keduabelas. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2018. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Depok: PT. Rajagrafindo Persada
