PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP GAIRAH KERJA KARYAWAN PADA PT.TOBA PERMAI MEDAN
Abstract
Abstract. PT.Toba Permai Medan is: a company engaged in the paper trade. The phenomenon that occurs in company is: decreased employee morale. Employees do not have an interest in improving their work, they only complete the responsibilities given but there is no intention to improve work efficiency and effectiveness. The cause of decreased employee morale is thought to be caused by leadership style and rewards. This study uses multiple linear regression analysis. The population in this study was all employees in the company, amounting to 45 people. Samples were taken with a saturated sampling technique where all members of the population were used as samples. Thus, the sample in this study amounted to 45 people. Simultaneous hypothesis test results show that the leadership style and reward variables have an influence on employee morale at PT.Toba Permai Medan. The results of the partial hypothesis test showed that partially each of the leadership style and reward variables had an influence on employee morale at PT.Toba Permai Medan.
Â
Â
Keywords: Leadership Style, Reward, Employee Morale.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Amirullah. 2015. Kepemimpinan dan Kerjasama Tim. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ansofino, Jolianis, Yolamalinda, dan Hagi Arfilindo. 2016. Buku Ajar Ekonometrika. Yogyakarta: Deepublish.
Arifin, Rois, Amirullah dan Khalikussabir. 2017. Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua.
Bukit, Benjamin, Tasman Malusa dan Abdul Rahmat. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Bungin, Burhan. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmanto dan Sri Wardaya. 2016. Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: Deepublish.
Gani, Irwan dan Siti Amalia. 2015. Alat Analisis Data; Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dsan Sosial. Yogyakarta: Andi.
Herlambang, Susatyo. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Lusiana, Novita, Rika Andriyani, dan Miratu Megasari. 2015. Buku Ajar Metodologi Penelitian Kebidanan. Yogyakarta: Deepublish.
Morissan. 2017. Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Mubarok, Saefuddin. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Muhaimin, Sutiah dan Sugeng Listyo Prabowo. 2015. Manajemen Pendidikan: Aplikasi dalam Penyusunan Rencana Pengembangan Sekolah/ Madrasah. Jakarta: Prenadamedia Group.
Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Noor, Juliansyah. 2017. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.
Oktavia, Nova. 2015. Sistematika Penulisan Karya Ilmiah. Yogyakarta: Deepublish.
Pianda, Didi. 2018. Kinerja Guru. Sukabumi: CV.Jejak.
Purwanto, Erwan Agus, dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.
Rosyid, Zaiful dan Aminol Rosid Abdullah. 2018. Reward & Punishment dalam Pendidikan. Malang: Literasi Nusantara.
Sagala, Syaiful. 2018. Pendekatan dan Model Kepemimpinan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Santoso, 2016. Statistika Hospitalitas. Yogyakarta: Deepublish.
Santoso, Singgih. 2016. Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sarwono, Jonathan. 2017. Mengenal Prosedur-prosedur Populer dalam SPSS 23. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiawan, Budi. 2015. Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Siyoto, Sandu dan Ali Sodik. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Soegoto, Eddy Soeryanto. 2015. Entrepreneurship: Menjadi Pebisnis Ulung. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sudaryono. 2017. Pengantar Manajemen : Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.
________________. 2015. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.
Sule, Erni Tisnawai dan Donni Juni Priansa. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Sumantri, Arif. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Kencana.
Supartha, Wayan Gede dan Desak Ketut Sintaasih. 2017. Pengantar Perilaku Organisasi. Denpasar: Setia Bakti.
Suryani dan Hendryadi. 2016. Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana.
Sutopo, Yeri dan Achmad Slamet. 2017. Statistika Inferensial. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suyono. 2018. Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Thoha, Miftah. 2015. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Waworuntu, Bob. 2016. Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel. Jakarta: Pustaka Obor Indonesia.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yulianto, Nur Achmad Budi, Mohammad Maskan dan Alifiulahtin Utaminingsih. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: Polinema Press.
Yusuf, A. Muri. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Bukan Buku
Apriyanto, Restiyawan Catur Adi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Asia Paramita Indah Tbk Mandom di Surakarta. Jurnal Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.
Astari, Nuning Fitri. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, dan Sarana Prasarana Melalui Kepuasan Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT.PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagsel Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung. Skripsi. Lampung: Universitas Lampung.
Fazri, Danar Aulia Tama. 2014. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT.Kembar Abadi Utama di Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. eJournal Psikologi, 2014, 2 (2): 150-161. Samarinda: Universitas Mulawarman
