PENGARUH HUMAN RELATION, KERJASAMA TIM, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada PT Liebra Permana
DOI:
https://doi.org/10.57249/jbk.v9i2.130Keywords:
Human Relationships team cooperation, Communications, Performance of employeesAbstract
This study aims to determine the influence of human relations, teamwork and communication on the performance of PT Liebra Permana employees. The approach used in this study is a quantitative approach. The population in this study is employees of PT Liebra Permana, the production department which amounts to 80 employees and the quality control section which amounts to 20 employees with the determination of samples taken using saturated sampling techniques. This study used multiple linear regression analysis with the help of SPSS 22.0 Software. The results of the analysis and discussion showed that human relations had a positive and significant effect on employee performance by 70.5%, teamwork had a positive and significant effect on employee performance by 46.5%, that communication had a negative and insignificant effect on employee performance by 15.6%. Simultaneously, human relation, teamwork and communication variables had a significant effect on employee performance by 73% and 27% were influenced by other variables outside the model specified in the study.
References
Adisty H. S. (2013). Hubungan Antara Persepsi Karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di RS Muji Rahayu Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol. 02(1).
Ardiansyah, Dimas Okta. (2016). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3(1). hh 16- 30.
Arshad, Zubair dan Gondal, Muhammad Yasir. (2013). Impact of Working Capital Management on Profitability A Case of The Pakistan Cement Industry. Research Journal of Business. Vol.5(2).
Dharma, Agus. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya.
Effendy, Onong Uhcjana. (2002). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fadli, N., Sasmita, Ju., & Marzolina. (2017). Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. Juornal Of Manajemen (JOM), 4(1), 641–655.
Ghozali, Imam. (2013). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harbani, Pasolong. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Hendriani, Susi & Hariyandi, Fitri. (2014). Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis. Vol. 4(2), hh 124-156.
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 86–100.
Jansen H. Sinamo. (2005). 8 Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. (2018). Peranan Kerjasama Tim Dan Semangat Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa. Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(4), 1–8.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta. Profil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Banten Tahun 2016.
Nadapdap, K. (2017). Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 47–60.
Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA, 5(2), 3018–3027.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65–76.
Pritama, B. S., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Human Relation, Fasilitas Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4898–4906.
Riedel, A. G. C. ., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2019). Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, 7(3), 2959–2968.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT . PLN ( Persero ) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (Emt), 1(2), 86–90.
Sekaran, Uma & Bougie, Roger. (2010). Research Method for Business A Skill Building Approach (5th Edition). United Kingdom: John Wilet & Sons, Ltd.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Srimiatun & Prihatinta, Triana. (2017.) Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Epicheirisi. Vol. 1(1), hh 19- 28.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsono dan Dwiantara, Lukas. 2013. Komunikasi Bisnis: Peran Komunikasi Interpersonal dalam Aktivitas Bisnis. Yogyakarta: CAPS.
Susanto, & Halim, I. (2018). Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Kompas Gramedia Cabang Karawaci. Prosiding Seminar Nasional, 1(1), 158–170.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
